Испытательный срок
Опубликовано: 18.06.2017
Из статьи вы узнаете:
Испытательный срок устанавливается некоторыми работодателями при приеме на работу новых сотрудников: в течение всего периода испытания стороны могут присматриваться друг к другу. Работник получает возможность продемонстрировать свои лучшие деловые качества, а работодатель — убедиться, что новичок справляется со своими должностными обязанностями и готов влиться в трудовой коллектив.
Само понятие «испытательный срок» вызывает у обеих сторон ТД множество вопросов, на которые мы постараемся ответить в материале. Например, кому можно устанавливать подобную проверку, какова ее максимальная продолжительность, какие документы необходимы для ее оформления.
В России возможность установления испытания при приеме на работу регламентируется на законодательном уровне. Все нюансы указаны в статье 70 ТК РФ . Так, в статье подчеркивается, что тестовый период может устанавливаться по обоюдному согласию между работодателем и работником при трудоустройстве в компанию. В связи с этим руководителю организации, принявшему решение «проверять» своих новых сотрудников, необходимо помнить, что навязывать новичку условие об испытании нельзя.
Безопасность. Серия 8. «ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК»
Важно: пробный преиод при трудоустройстве с точки зрения закона считается временем фактической работы, поэтому включается и в отпускной, и в страховой стаж. Периоды отсутствия сотрудника на рабочем месте (в том числе по причине временной нетрудоспособности) не засчитываются в испытательный период.
Испытательный срок 21 день 2014 Романтическая комедия фильм кино
Также важно в обязательном порядке зафиксировать условие об установлении тестового периода в ТД – если этого сделано не будет, работник считается трудоустроенным без испытания. К слову, об обязательном указании условия об испытании говорится и в 68 статье ТК РФ , согласно которой, данный аспект необходимо указать и в приказе о приеме на работу.